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企业招聘套路不诚信工资里的套路居然这么多?欺骗小白没商量

黑豆星球 企业管理 2022-05-08 17:05:53 4441 6

      

运营人员这几年遇到的套路最多的就是画大饼,行业有一句话电商是有钱人玩的。

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 应聘一个电商方面的工作其实还是有很多套路的,老板首先画大饼接二连三的吹公司的产品怎么样,然后就是一顿穷追猛打式的套路,电商经过这么多年的发展大多数人都知道一些传统行业公司为了发展电商线上业务吹嘘产品架构很好,公司晋升制度有多么的牛逼,给你描绘美好蓝图,或者做起来给相应的干股等形式。目的就是剥削应聘者的薪资想尽一切办法去留有余地的套路你,不愿意付出高价的工资同时又变相的引诱应聘者付出劳动,又想找出能力强的电商运营人员。其实在电商方面还是挺少见的,大多数电商企业为了寻求好的运营人员或员工时都会给出相对高的薪资,相对于传统制造行业比较严重主要就是靠欺骗来招聘把工资结构打散成不同的模块,举例:底薪加提成加各种补贴,等你结算工资时发现底薪有可能给你但是提成或者是一些无中生有的补贴就和你说再见了,或者是提高门槛可望不可及。就是以一种欺骗的手段来不断的充实着企业的运营的人员流动变相的欺骗员工或者画大饼式的招聘,其中的原因是传统行业老板不懂电商不懂行业规则,听到别人做电商有所发展就想自己能成为那样的人可又不敢高薪聘请怕没有成效又增加了人员开销,所以为什么说有电商是有钱人玩的,电商本身就是烧钱买流量的行业。

这种第一影响口碑第二公司难得人心即便是忽悠到能力强的人员最后发现企业和说的不一样,对流量和排名都有影响的最常见的就是运营人员走后流量下跌,转化率下降最后得不偿失,电商行业老板近几年很少听到扣运营人员工资哪怕做了几天也不敢去扣钱,最重要是运营掌握的着把控流量的能力和运营相关产品的机制。

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电商行业发展已经成熟相对于一线城市这些套路比较少一些,二线三线由于行业相对较少同行信息之间缺乏对比导致老板自作聪明的比较多,其实大多数传统行业的企业还是不懂电商,如果员工知道被套路可能会导致员工离开时,流量下滑排名靠后。套路不可怕可怕的是影响了自己的产品算计别人的最终算计了自己。也会影响行业口碑

当你一路过五关斩六将通过拿到offer顺利入职后,第一次打开工资条却傻眼了-跟想象中的有差距,很显然你掉坑里了。总有一些公司在工资上挖了不少坑,今天就来盘点下这些工资里的套路。

第一种:把绩效工资,岗位津贴等等都算上。

举个例子,面试的时候HR告诉你月薪10000元,你以为每月就有10000元收入,除去五险一金也有8000元左右,而实际上这10000元被拆分成了好几部分,比如基本工资7000元,绩效工资2000元,全勤奖1000元。注意这里的绩效工资,全勤奖基本上不会写进合同里,合同里只会写上7000元,并且绩效考核这是具有一定主观性的,具体怎么考核,何时发放这些在入职前都是未知数,有可能只拿得到这7000元基本工资。所以在面试的时候一定要问清楚薪资结构,而不是仅仅问个数字。


第二种:社保,公积金基数压低。

同样上面的例子,很多民营企业都是这样的操作,会按照低于工资的基数来缴存社保公积金,这不难理解,能节省不少费用。我们可以看看对比,月薪10000元分别按照10000元基数缴纳和5000元缴纳的区别。


先看看按照工资基数缴纳的情况:






再看看按照低于工资为基数的缴纳情况(以5000元为例):






可以看出,按照10000为基数缴纳的税后工资(7589元)要比按照5000为基数缴纳的税后工资(8597元)少1000元左右,但五险一金部分则是6180元和3090元,这方面福利少了接近一半,很显然按照工资的基数缴纳对雇员是最好的,而按照低于工资的基数缴纳对于企业来说能大大减少成本。


第三种:发工资用现金。

这种美其名曰合理避shui,实则最坑的一点。

首先,现金的交易没有记录,不可追溯,一旦扯皮连证据都没有,比如工资少发了,怎么证明少发了,2020年了基本上用现金发工资的公司很少了。有的还会采取一部分银行转账+一部分现金的方式,这都是存在风险的。


第四种:东拼西凑式。

这种套路就是先把求职者胃口吊住,等详细了解后才恍然大悟。通常这种套路会把公积金,各种补贴,岗位津贴,企业年金等等福利加在一起,将工资和福利混在一起,然后用来吸引求职者。大型国企和大型外企基本上会用这种套路,工资不够,福利来凑。


第五种:无中生有式。

这是我亲眼见到的,非常奇葩也很违背道德的方式。

背景:一家台湾企业,招聘销售岗位,由于工资不高(4000元)投递简历的人很少。

套路:公司动了小聪明,在招聘网上把薪资范围改成(10000-15000元),很快吸引了大批求职者投递简历。

解读:面试的时候,为了圆招聘网上的谎言,面试官居然会用一系列瞎扯的逻辑来迷惑求职者。面试官:“我们这个岗位基本工资4000,你一年做到500万订单,那么平均每个月就是15000元,我们90%的同事都能做到这个业绩。”

这种套路迷惑职场菜鸟还行,对于有点阅历的人一眼识破。

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最后,套路很多,多个心眼,我们就能避免被套路。如果你有这样的经历,欢迎分享。

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评论列表(6)

  • 电商小能人

    电商小能人 2022-05-08 17:58:09 回复

  • 大忽悠画大饼的模式前几年还行现在难了,我一听老板画大饼跑的比兔子还快哈哈

  • 母婴小店

    母婴小店 2022-05-08 18:54:47 回复

  • 真正干起来的豪横的占多数,我们公司招人实打实的来,高薪聘请

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